Over INterim HRM

INterim HRM linkedin netwerk van HRM interim professionals, van HRM ZZP-ers 

Het leven van een ZZP-er is vrij, maar soms ook “lonely at the top”. We komen voor vraagstukken te staan waar collegiale afstemming of ruggespraak zeer wenselijk is. Wat doe je dan?

Sociale netwerken zijn een uitstekend hulpmiddel om je professionele netwerk in kaart te brengen en wenselijke collegiale connecties te leggen. Maar alleen linkjes leggen voegt in de grond van de zaak niet al te veel toe. Wat uiteindelijk verbindend werkt, is samen aan de slag gaan. Een blog kan daarbij goede diensten bewijzen. Het kan uitstekend als platform dienen om beter inzicht te krijgen in elkaars persoonlijke en professionele opvattingen en kwaliteiten.

Als ZZP-er moeten wij ons ook onderscheiden door actuele kennis van zaken. Dat geldt met name t.o.v. de grotere advies bureaus. Dit blogplatform kan er eveneens aan bijdragen dat potentiele klanten getoond kan worden dat wij ik actief aan de slag zijn met kennis management. Wij doen dat open en transparant. Uiteindelijk draait het erom dat je, met wat  je weet, in staat bent de vraagstukken van klanten aan te pakken.

Ik heb al heel wat jaren ervaring met het opzetten en activeren van ZZP netwerken. Uiteindelijk staat en valt het succes bij de keuze van de deelnemers om niet alleen te halen, maar ook regulier te brengen. Samen sterker is een waarheid als een koe, maar je wordt alleen maar sterket door samen te werken. Brengen en halen, vermenigvuldigen begint bij delen. Daarnaast is het essentieel om elkaar minimaal 2 keer per jaar te ontmoeten. Ik zal derhalve 2 keer per jaar een netwerk bijeenkomst organiseren voor deze groep.

Stap in de wereld van Web 2.0 start met bloggen. Doe mee met het verdiepen van de sociaal netwerk contacten! Wil je wel, maar weet je niet hoe je het moet aanpakken, bel mij berust op 0653 641 905.

Alexander Crépin  april 2009