Zitten we in een transitiefase of is er sprake van een tijdelijk terugslag om straks weer verder te gaan onder het mom “we dronken een glas water, we deden een plas en alle bleef zoals het was”. Naar mijn idee staan we aan de voordeur van een majeure transitieperiode. Daarbij denk ik aan zaken zoals:

• Overgang van westerse G7 wereld naar een mondiale G15
• Overgang van industriële samenleving naar informatie samenleving
• Overgang van een op fossiele brandstoffen gebaseerde samenleving naar een met duurzame energiebronnen
• Overgang naar een samenleving waarin de online wereld mensen mondiaal verbindt en samenwerking faciliteert en waarin diversiteit de norm is
• Overgang naar een samenleving waarin zaken als levenslang leren en ervaringsleren daadwerkelijk vorm en inhoud krijgen
• Overgang naar een samenleving waarin arbeidsovereenkomsten vervangen worden door nieuwe vormen van samenwerking
• Overgang naar een samenleving waarin de gebruiker, de consument meer en meer het internet zal benutten om de wereld transparanter te maken
• Overgang naar een samenleving waarin de vrijheid van/op internet regelmatig op gespannen voet zal staan met belangen van “de gevestigde orde”
• Overgang naar een samenleving waarin burgers via sociale media steeds meer invloed zullen uitoefenen op politiek en openbaar bestuur

Deze ontwikkelingen gebeuren niet allemaal in hetzelfde tempo, maar ze zijn naar mijn idee onomkeerbaar. Ze zullen doorwerken in de wijze waarop ondernemingen en organisaties vorm en inhoud krijgen.

Achtergronden om veranderingen beter te begrijpen

Er zijn ongetwijfeld nog andere ontwikkelingen te noemen. Alles heeft met elkaar te maken en beïnvloedt elkaar. Het gaat mij te ver om alles in de breedte en de diepte toe te lichten.

Toch doe ik een poging om een aantal van bovengenoemde zaken nader te belichten. Daarbij maak ik een keuze. In mijn verkenningen beperk ik mij tot die aspecten die naar mijn idee voor HR professionals van belang zijn om nader kennis van te nemen. Om een rol te kunnen spelen in veranderingsprocessen is het naar mijn idee van essentieel belang om te begrijpen waar de veranderingen vandaan komen.

In de komende  “blogbespiegelingen” aandacht voor de volgende zaken:

• Kantelend wereld beeld
• Innovatie als antwoord op de opkomst van nieuwe machten
• Sociale innovatie, kans voor Europa en Nederland
• Sociale innovatie en sociale media
• Technologische ontwikkeling, web 2.0 “aanjagers/faciliteren van vernieuwing”
• Einde van het industriële tijdperk en “scientific management”
• Kenmerken van “het nieuwe werken”
• Kennis delen als drijfveer achter samenwerking binnen en buiten de eigen organisatie
• Veranderen nieuwe stijl

Alexander Crépin

Oog voor verandering